Metropol Tower, Adalet Mah. Anadolu Cad. No:41/081 Bayraklı / İzmir
2004'TEN BERİ 0 532 589 88 29 iletisim@yanardagakademi.com.tr
Yanardağ Akademi
Bize ulaşın 0 532 589 88 29 Teklif Al
Yanardağ Akademi
Teklif Al
0 532 589 88 29 0 542 414 53 42 iletisim@yanardagakademi.com.tr

Metropol Tower, Adalet Mah. Anadolu Cad. No:41/081 Bayraklı / İzmir

Mevzuat

Kanunlar

İş sağlığı ve güvenliği alanında temel çerçeveyi belirleyen kanunlar ve işverene yüklediği yükümlülükler.

İş sağlığı ve güvenliğinde çerçeveyi kanunlar çizer; yönetmelik ve tebliğler bu çerçevenin nasıl uygulanacağını ayrıntılandırır. Aşağıda, işletmelerin en sık başvurduğu temel kanunları ve her birinin işyerinde neye karşılık geldiğini derledik.

  • 01

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

    Alanın temel kanunudur. İşverenin genel yükümlülüklerini, risk değerlendirmesi zorunluluğunu, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmesini, çalışan eğitimlerini, acil durum planlarını, çalışanların hak ve yükümlülüklerini ve idari yaptırımları düzenler.

  • 02

    4857 sayılı İş Kanunu

    Çalışma ilişkisinin genel çerçevesini belirler. Çalışma süreleri, fazla çalışma, ara dinlenmeleri, yıllık izin ve iş sözleşmesinin feshi gibi konular; iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarıyla doğrudan ilişkilidir.

  • 03

    6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

    İşverenin işçiyi gözetme borcunu düzenler. İş kazası sonrası açılan tazminat davalarında, işverenin gerekli özeni gösterip göstermediği bu kanun hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.

Kanun metinleri, işletmenizde neyin nasıl uygulanacağını doğrudan söylemez. Hangi hükmün sizi kapsadığını ve sahada karşılığının ne olduğunu birlikte çıkarmak için danışmanlık talebi oluşturabilirsiniz.